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Coaching individuale

Il bagaglio di competenze necessario per affrontare la complessità

Nei contesti odierni, caratterizzati da imprevedibilità, caos, cambiamento continuo e accesa competitività, è sempre più indispensabile che manager e imprenditori si preoccupino ancora di più di potenziare due competenze: da un lato quella economica/organizzativa, legata al condurre in modo efficace ed efficiente l’azione manageriale, dall’altro quella legata alla flessibilità psicologica che rende tale azione effettivamente sostenibile, realizzando un continuo confronto fra le proprie vocazioni, attitudini, valori e capacità professionali e le richieste o le opportunità proposte dal contesto organizzativo.

Il coaching per crescere

L’affiancamento di un coach certificato dal Master in Coaching Organizzativo della Scuola di Palo Alto garantisce una specifica competenza nei contesti organizzativi e psicologici e l’applicazione di un modello scientifico “evidence-based” aggiornato con i più efficaci strumenti di potenziamento delle competenze, permettendo un reale orientamento o ri-orientamento professionale e una chiara visione e gestione del proprio percorso di carriera. In particolare i percorsi di Coaching Organizzativo Individuale della Scuola di Palo Alto sono caratterizzati da:

  • Approccio centrato sul cliente, orientamento ai suoi obiettivi e al suo benessere
  • Personalizzazione del percorso sui reali punti di forza e debolezza del cliente
  • Assenza di giudizio
  • Rispetto dei valori del cliente e garanzia deontologica della riservatezza
  • Utilizzo in chiave di sviluppo professionale degli strumenti aziendali quali il Business Plan, l’Analisi Sistemica, il Project e il Change Management, etc.
  • Trasferimento di strategie comportamentali concrete e personalizzate per l’azione manageriale nei contesti organizzativi (comunicazione, assertività, leadership, gestione del tempo, presa di decisioni sotto pressione, etc.)
  • Potenziamento della flessibilità psicologica del cliente tramite l’adozione di metodologie cognitive di nuova generazione che consentono di aumentare esponenzialmente l’efficacia riducendo il disagio e lo stress
  • Aumento della resilienza del cliente ai fattori stressogeni che inevitabilmente accompagnano scenari imprevedibili e in continuo mutamento quali quelli odierni

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