Approfondire le competenze tipiche del ruolo e acquisire le metodologie e gli strumenti per pianificare tutto il processo di formazione aziendale, dall’analisi dei fabbisogni interni al momento dell’erogazione e della valutazione dei risultati ottenuti.

Neo-inseriti nel ruolo e responsabili con più esperienza che vogliono comunque approfondire alcuni aspetti della loro professionalità, H.R. specialist e responsabili dello sviluppo risorse umane.