L'ENTUSIASMO IN AZIENDA

Il nuovo modello manageriale dell'Entusiasmo diventa per le aziende attuali un elemento forte di distinzione sul mercato, percepibile nei prodotti e servizi offerti, nelle comunicazioni messe in atto, nelle relazioni commerciali, nella realizzazione di strategie di sviluppo vincenti.

NON MOLLARE MAI: DECIDERE SE VINCERE O PERDERE

Attivare la propria molla interiore significa educarsi al miglioramento continuo attraverso l'ascolto, l'osservazione, il dialogo, l'attenzione, la curiosità e l'interesse costanti. È necessario però che la motivazione, madre di tutte le energie umane, sia gestita e indirizzata verso una meta da raggiungere.

IL GLICK: IL PUNTO "G" DELLE AZIENDE

Glick rappresenta l'evoluzione del management del XXI secolo. Glick è la ricerca di equilibrio del manager all'interno di un cambiamento aziendale costante. Glick è il Nirvana del management, è il successo di tutte le nostre risorse.

WORLD WINDOW

Una finestra sul mondo e sulle sue complessità con l'obiettivo di scuotere le persone a rinnovarsi costantemente, a “non sedersi”, a comprendere i cambiamenti che avvengono attorno a loro, ad essere protagoniste della propria crescita personale e professionale.

PRENDERSI CURA DEI PROPRI E DEGLI ALTRUI TALENTI

Per far fruttare le cose bisogna amarle… I manager devono saper essere coach per i loro collaboratori, devono stimolarne l'intelletto, ispirarne la motivazione, fornire fiducia e sostegno emotivo. Solo così si potranno ottenere risultati nello sviluppo della performance e nell'aumento di competitività.

CHAORDIC: GESTIRE LA COMPLESSITÀ PER ESSERE COMPETITIVI

Il Caos è l'elemento che caratterizza il mondo odierno, non è evitabile dobbiamo imparare a gestirlo e a utilizzarlo ai fini aziendali. Come? La risposta è Chaordic. Una parola che descrive un'organizzazione, sistema o business che ha la capacità di auto-organizzarsi, auto-governarsi, si adatta al cambiamento, è complessa, ed è capace di combinare in armonia il chaos e l'ordine.

OBIETTIVO FIDUCIA: GENERARE AFFIDABILITÀ PER VENDERE VALORE

In un mondo che offre la possibilità di scegliere fra numerose alternative, persone e organizzazioni sono obbligate all'aggiornamento continuo per poter proporre idee, stimoli, attività coinvolgenti. Sviluppare consapevolezza sui meccanismi relazionali più efficaci coinvolti in una relazione che è commerciale e consulenziale al tempo stesso. Fornire l'entusiasmo e la motivazione necessarie per dare al proprio ruolo un progetto di crescita.

L'ENTUSIASMO COME FATTORE DI SUCCESSO NELLA LEADERSHIP DEL XXI SECOLO

La leadership ha bisogno di entusiasmo, ovvero di consapevolezza del proprio ruolo per interpretarlo con passione giorno dopo giorno. Il leader oggi deve essere un punto di riferimento forte e autorevole, deve trasmettere fiducia e valore, deve generare l'energia necessaria a raggiungere risultati eccellenti.

IL SENSO DI SQUADRA E LO SPIRITO DI GRUPPO: TRADURRE INSIEME IL PIANO IN AZIONE

Qual è il reale valore del team in azienda e qual è l’impegno necessario di ciascuno per il suo sviluppo? Una riflessione importante sul gruppo e sul teamwork quale modalità operativa capace di promuovere intraprendenza, anticipare i problemi, cogliere le opportunità e proporre soluzioni creative.

SALES EXCELLENCE

Come ottenere risultati di vendita eccezionali e duraturi? Una riflessione importante e profonda sul grande valore del networking nelle relazioni commerciali di successo, che si nutrono di professionalità, di energia e passione.

GESTIONE NETWORKING

Si parla con grande frequenza negli ultimi anni di fare squadra, di network, di organizzazioni flessibili. La tecnologia ha aperto all'uomo spazi inimmaginabili per entrare in contatto e in relazione con i suoi simili. Qual è l’impegno necessario di ciascuno per creare e governare le relazioni e i rapporti d’interazione e di scambio con altri soggetti in modo organizzato e consapevole?

I MECCANISMI COMICI: COME RIDERE DI PIÙ PER FAR RIDERE DI PIÙ

Il mondo dello spettacolo ci indica le regole e le tecniche più efficaci di comunicazione e improvvisazione che generano emozioni positive nel gruppo. Offrire tecniche operative per accrescere la consapevolezza relazionale, migliorare le capacità espressive e comunicative per una migliore gestione dei rapporti interpersonali.