Ai sensi del Regolamento della Formazione Continua Obbligatoria, approvato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in data 24 Luglio 2009, la formazione viene considerata come un' imprescindibile esigenza per una corretta attività professionale, nonché un diritto da esercitare da parte di ogni Consulente del Lavoro.

A tal fine il Regolamento stabilisce che il Consulente deve conseguire nel biennio almeno 50 crediti formativi , di cui 6 nelle materie di ordinamento professionale e codice deontologico.
E' obbligatorio conseguire nell'anno formativo almeno 16 crediti, scegliendo in completa libertà gli eventi formativi più rispondenti alle proprie esigenze.

La Scuola di Palo Alto è accreditata in qualità di Ente Formatore nell'ambito delle materie oggetto della professione.

La partecipazione ai nostri seminari, oltre a fornire un aggiornamento costante, consente di acquisire il monte ore di formazione previsto dal regolamento.

Fra le varie proposte:

CONTABILITÀ E BILANCIO
Contabilità Generale (Corso Base) Contabilità Generale (Corso Avanzato): dalla Contabilità al Bilancio d’Esercizio Contabilità delle Immobilizzazioni e Gestione degli Ammortamenti Il Bilancio d’Esercizio secondo i Principi Nazionali Contabilità Clienti Contabilità Fornitori Il Bilancio d’Esercizio Secondo i Principi Contabili Internazionali IAS/IFRS Il Responsabile Amministrativo Il Sistema Contabile Aziendale: Tecniche di Check Up Il Bilancio Sociale Costruzione e Lettura del Rendiconto Finanziario
FISCALE
Spese di Vitto e Alloggio, Trasferte e Rappresentanza: Trattamento Fiscale IVA: Aspetti Generali e Adempimenti del Contribuente IVA: Tecniche di Check Up L’IVA nelle Operazioni Da o Verso l’Estero Fatturazione e Conservazione Elettronica dei Documenti Aziendali Imposte Anticipate e Differite Il Bilancio Fiscale: dal Bilancio d’Esercizio al Reddito d’Impresa Temi di attualità sulla Tassazione Diretta IRES e IRAP
GESTIONE DEL PERSONALE
Paghe e Contributi Il Controllo dei Costi del Personale Rimborsi Spese e Fringe Benefit Adempimenti Contributivi e Fiscali del Datore di Lavoro L’amministrazione del Personale Il Calcolo della Retribuzione Stress Lavoro-Correlato: Trasformare lo Stress in Sfida
LEGALE
Corso Base di Diritto del Lavoro Il Procedimento Disciplinare e i Licenziamenti (Corso Avanzato di Diritto del Lavoro) Testo Unico sulla Privacy: Soggetti, Termini e Modalità Diritto Sindacale Corso Base di Diritto dei Contratti Il Nuovo Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro Le Clausole Contrattuali Contratti di Appalto, Somministrazione, Assistenza e Manutenzione Il Collegato Lavoro
ASSESSMENT
Tecniche e Metodi di Valutazione delle Risorse Umane La Mappatura Aziendale Progettare e Realizzare un Assesment Center Assessment School: Profilare i Ruoli per Profilare l’Organizzazione
HUMAN RESOURCES
La Selezione del Personale Il Metodo d’Intervista Basato sui Fattori Comportamentali Selezionare con la PNL Il Responsabile Formazione H.R. Specialist: la Gestione Professionale del Ruolo H.R. Scorecard: Misurare le Risorse Umane Il Modello delle Competenze Annual Appraisal: Condurre il Colloquio di Valutazione delle Performance La Valutazione Come Strumento di Valorizzazione delle Risorse Il Modello dell’Empowerment nello Sviluppo del Potenziale

All'interno del sito sono disponibili i programmi in dettaglio.

Per tutte le iscrizioni provenienti da Consulenti del Lavoro iscritti all’Ordine è prevista la quota multipla.