Ai sensi del Regolamento della Formazione Continua Obbligatoria, approvato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in data 22 Febbraio 2006, la formazione viene considerata come un imprescindibile esigenza per una corretta attività professionale, nonché un diritto da esercitare da parte di ogni Consulente del Lavoro.

A tal fine il Regolamento stabilisce che il Consulente deve conseguire almeno 25 crediti formativi per anno civile, scegliendo in completa libertà gli eventi formativi più rispondenti alle proprie esigenze.

La Scuola di Palo Alto è accreditata in qualità di Ente Formatore nell'ambito delle materie oggetto della professione.

La partecipazione ai nostri seminari, oltre a fornire un aggiornamento costante, consente di acquisire il monte ore di formazione previsto dal regolamento.

Fra le varie proposte:

CONTABILITÀ E BILANCIO
Contabilità Generale (Corso Base) Contabilità Generale (Corso Avanzato): dalla Contabilità al Bilancio d’Esercizio La Gestione delle Commesse d’Investimento e la Contabilità delle immobilizzazioni Il Bilancio d’Esercizio Contabilità Clienti Contabilità Fornitori Il Capo Contabile Il Bilancio d’Esercizio Secondo i Principi Contabili Internazionali IAS/IFRS Il Responsabile Amministrativo Il Sistema Contabile Aziendale: Tecniche di Check Up Il Bilancio Sociale Costruzione e Lettura del Rendiconto Finanziario
FISCALE
Spese di Vitto e Alloggio, Trasferte e Rappresentanza: Trattamento Fiscale IVA: Aspetti Generali e Adempimenti del Contribuente IVA: Tecniche di Check Up L’IVA nelle Operazioni Da o Verso l’Estero Fatturazione e Conservazione Elettronica dei Documenti Aziendali Imposte Anticipate e Differite Il Bilancio Fiscale: dal Bilancio d’Esercizio al Reddito d’Impresa Reddito d’Impresa: il Punto sulle Novità La nuova IRAP
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Paghe e Contributi Il Controllo dei Costi del Personale Rimborsi Spese e Fringe Benefit Adempimenti Contributivi e Fiscali del Datore di Lavoro L’amministrazione del Personale Il Calcolo della Retribuzione Il Responsabile del Personale
LEGALE
Corso Base di Diritto del Lavoro Il Procedimento Disciplinare e i Licenziamenti (Corso Avanzato di Diritto del Lavoro) Testo Unico sulla Privacy: Soggetti, Termini e Modalità Diritto Sindacale Corso Base di Diritto dei Contratti Il Nuovo Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro Le Clausole Contrattuali Contratti di Appalto, Somministrazione, Assistenza e Manutenzione
COMUNICAZIONE
La Comunicazione Efficace La Comunicazione Non Verbale: Ciò che Diciamo ma non Controlliamo Comunicare con Tatto e Diplomazia: Cosa Dire e Come Dirlo La Tecnica dell’Ascolto La Tecnica delle Domande Come Trattare Efficacemente con gli Altri: Lo Stile di Comunicazione Assertiva Relazioni Efficaci con la PNL Comunicare in Pubblico (Meeting, Conferenze, Convegni) Presentazioni Efficaci La Comunicazione Scritta L’E-Mail Efficace La Comunicazione di Marketing Integrata
MANAGEMENT
Gestire le Risorse Umane Tecnica e Psicologia della Negoziazione Negoziazione Avanzata Gestire Conflitti e Critiche Fondamenti di Finanza e di Contabilità per Manager Comprensione e Analisi di Bilancio per Non Specialisti Fondamenti di Fiscalità per Non Specialisti
SELEZIONE FORMAZIONE E SVILUPPO
La Selezione del Personale Il Metodo d’Intervista Basato sui Fattori Comportamentali Selezionare con la PNL Come si Gestisce un’Aula Il Responsabile Formazione H.R. Specialist: la Gestione Professionale del Ruolo H.R. Scorecard: Misurare le Risorse Umane Il Modello delle Competenze Il Valore della Comunicazione Interna Annual Appraisal: Condurre il Colloquio di Valutazione delle Performance La Valutazione Come Strumento di Valorizzazione delle Risorse Il Modello dell’Empowerment nello Sviluppo del Potenziale
FRONT-LINE
La Comunicazione al Telefono L’Organizzazione del Call Center
ASSESSMENT
Tecniche e Metodi di Valutazione delle Risorse Umane La Mappatura Aziendale Progettare e Realizzare un Assesment Center Assessment e Sfide Manageriali Assessment School: Profilare i Ruoli per Profilare l’Organizzazione

All'interno del sito sono disponibili i programmi in dettaglio.

Per tutte le iscrizioni provenienti da Consulenti del Lavoro iscritti all’Ordine è prevista la quota multipla.